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公司简介

锦绣教育管理集团于2003年成立，立足于校园市场，主要从事校园商务、校园网站、教育咨询、职前规划和资格认证培训等业务，旗下拥有两大门户网站：中国校园无忧网和锦绣职前教育网，努力成为全中国2千5百万在校大学生的学习生活的公共平台，全国最大的校园门户网站。

人才是企业之根本，我公司秉承对社会负责、对自己负责、对企业负责、对员工负责、对客户负责的五大责任，服务第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业的六大价值观，立足培养更多具备相应责任感的职业化职业人，公司一直以来本着“共担共享，平凡人做非凡事”的价值观和企业信念，高度重视人力资源的开发和管理，为员工提供广阔的发展空间和富有竞争力的薪资福利待遇。目前因公司发展需要，虚位以待，诚聘英才。

请面试者携带本人个人简历、1寸彩照、学历证书、身份证件、资格证书原件及复印件，到公司人力资源部面试，所述职位，经培训、试用考核成绩合格者，予以转正，公司将提供广阔的职业发展空间，绩效薪酬激励政策和国家规定社会保险福利。

 

公司运营品牌网站介绍：

   【中国校园无忧网 www.school51.com】我们经历了8年的发展，集团已经拥有21家分公司，在合肥、长沙、南昌、武汉（武昌、汉口）、福州、太原、石家庄、杭州、南宁、昆明、济南、郑州、西安、呼和浩特、芜湖、洛阳、保定、南京、天津、桂林等地设立分公司，一直保持良好状态稳步向全国发展。立足为企业提供全面高效的兼职人才服务和专业的营销活动推广服务，为大学生提供实践兼职，职前培训，精彩活动，网络服务等。现已成为深入校园，学生参与量巨大的校园门户网站，至今在各大城市已拥有100，000以上参与者和会员，SCHOOL51立足校园，服务至上！全力打造全国最大的大学校园门户网站。

   【锦绣职前教育网 www.51edu.cc】成立于2002年，我们以教育培训产业为主导方向，是集教育培训、教育研究、教育网络为一体的专业教育服务机构。以提高国内大中专生的综合素质和就业能力为已任，积极拓展国内教育培训事业。公司以专业的服务，为国内众多大中专学生提供了教育咨询、职场培训、企业见习、人才猎头等服务，目前与数十家国内2000家企业和机构建立了长期合作关系，现以成为连接学生与企业的纽带；横架校园与社会的桥梁。分站面对合肥、南昌。(全国分公司正在拓展中)......

 

所有岗位描述

新安人才网和前程无忧网需要做同步更新，注意选择合适的岗位匹配说明，凡是岗位名称后标注储备的岗位刷新频率可以为1-2天一次，其余未做储备标注的岗位刷新频率必须是每天至少1次。

第一大类：各类储备人才

一、运营部实习生（储备）

岗位描述

主要协助公司管理层，配合相关工作，主要服务部门有总经办、行政财务、人事培训、销售、客户服务等

 

任职要求：

1.市场营销、公共关系相关专业本科应届毕业生

2.专业成绩优秀，在校担任学生会或社团负责人，可全国调派
3.具有良好的学习悟性和适应能力，公司会系统培养，发展上升空间较大
4.未毕业前可利用课余时间在本公司实习工作

薪资待遇：

实习生均800元/月

 

二、分公司经理储备人员
职位描述：
1、完成公司下达的指标，不断提升业绩并努力超额完成指标；
2、作为公司管理层储备人员，能不断学习需要技能，提高能力，勤奋务实，为自我发展打牢基础；
3、协助上级经理实施分公司兼职，活动，培训管理工作，稳定且提升团队技能与综合素质；
4、协助上级经理拟订销售策略，并能遵照并进行监管；
5、心态端正,思想积极向上,认可并能很好地融入公司的企业文化。

6、通过基础锻炼和训练，有能力成长为合格的分公司经理。

 

任职要求：
有分公司经理的培养和发展潜质的管理人才，作为分公司经理储备干部，经过在公司的锻炼和培养后，能胜任分公司经理岗位，不合格者淘汰。（最开始要在基层岗位锻炼6-12个月）
1、为人正直，吃苦耐劳！踏实做事，凭良心挣钱！！要有企图心，不安逸现状！！也不好高骛远！！
2、愿意去帮助解决目前的大学生就业问题，愿意去协助开发大学生的校园市场！！
3、服从公司的安排，可以全国调派！！乐意从基层做起；
4、大学专科以上，一年以上市场工作经验，男女不限，22-30岁间。无经验者不要面试.
5、必须要有服务的品德，做过现在流行的只重销售不管服务的行业的人不适合！！
6、交际能力、沟通能力、领导力、计划与执行能力、团队合作能力、抗压力俱佳。

7、成为分公司经理后，可以到外地任职1-3年或长期定居。

 

工作地点:

全国各分公司，可以考虑个人意愿去那个城市+结合公司实际情况安排。

 

工资待遇：

前期6-12个在基层岗位锻炼，在哪个岗位，就按照哪个岗位核算工资加200-500元储备经理补贴。

合格者，提升为主管或者经理，就按照主管或者经理岗位核算工资.

储备经理补贴：仅在储备期，在基层岗位工作时有，升为主管或经理后，补贴取消。表现一般者按照最低标准200元核算，表现非常优异者，按照最高标准500元核算。

 

三、储备干部
职位描述：
1、完成公司下达的指标，不断提升业绩并努力超额完成指标；
2、作为公司管理层储备人员，能不断学习需要技能，提高能力，勤奋务实，为自我发展打牢基础；
3、心态端正,思想积极向上,认可并能很好地融入公司的企业文化。

4、分配到部门工作，能较快融入集体，掌握工作技能，并能有教优异表现。

 

任职要求：
有培养和发展潜质的管理人才，作为公司储备干部，经过在公司的锻炼和培养后，能胜任公司管理岗位，不合格者淘汰。（最开始要在基层岗位锻炼6-12个月）
1、为人正直，吃苦耐劳！踏实做事，凭良心挣钱！！要有企图心，不安逸现状！！也不好高骛远！！
2、愿意去帮助解决目前的大学生就业问题，愿意去协助开发大学生的校园市场！！
3、服从公司的安排，乐意从基层做起；
4、大学专科以上，半年以上市场工作经验，男女不限，22-30岁间。在校期间有过学生会、社团工作经验者优先
5、必须要有服务的品德，做过现在流行的只重销售不管服务的行业的人不适合！！
6、交际能力、沟通能力、领导力、计划与执行能力、团队合作能力、抗压力俱佳。

 

工作地点:

一般都在合肥     （有意愿去其他城市的，可以分配安排）

 

工资待遇：

前期6-12个在基层岗位锻炼，在那个岗位，按照那个岗位核算工资+100-300元储备干部补贴。

合格者，提升管理人员，就按照管理岗位核算工资.

 

储备干部补贴：仅在储备期，在基层岗位工作时有，升为主管后，补贴取消。表现一般者按照最低标准100元核算，表现非常优异者，按照最高标准300元核算。

 

表现优秀者，直接做为总经理助理、副总助理、部门主管等岗位的培养对象。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第二大类：总公司职位招聘---工作地点都在合肥

一、财务行政部---行政兼出纳（储备）

岗位描述：

财务方面：日常账务管理和核算、执行公司预算、有效地使用资金、成本控制、公司资产管理、现金管理、工资核算发放、税务工商事务、保险等

行政方面：办公室日常事务、各部门协调工作、后勤的全面协调管理、办公用品管理、固定资产管理、各类制度和文件的流转/执行、接待培训活动的协助、宣传品礼品的管理、印章管理、档案管理、办公室/办公场所/宿舍管理、各类维修服务等

 

任职要求：

女，20-26岁之间，大专以上学历，诚实勤奋，做事踏实，细心负责，掌握基础的财务知识和人事行政知识，有较好的沟通能力。工作效率高，有较强独立处理事物能力和学习能力，有企图心。必须至少半年以上财务或行政相关工作经验。

 

工资待遇

试用期900元+全勤奖+工作表现奖金，试用期1-2个月，转正后1200-2000元。

表现优异有上进心者，公司会进一步提升工资，给予发展空间。

 

二、财务行政部---行政后勤文员（储备）

岗位描述：

协助做账目清点及办公室日常事务,各类维修服务,档案管理,办公用品清点购买,各部门关系协调,协助人员招聘等.

 

任职要求：

女，1名，20-26岁之间，大专以上学历，诚实勤奋，做事踏实，细心负责，掌握基础的人事行政知识，有较好的沟通能力。工作效率高，有较强独立处理事物能力和学习能力，有企图心。必须至少半年以上行政相关工作经验。

 

工资待遇

试用期900元+全勤奖+工作表现奖金，试用期1-2个月，试用期后1200-1600元。

表现优异有上进心者，公司会进一步提升工资，给予发展空间。

 

2、服务管理部

三、服务管理部---服务管理人员

岗位描述：

优化服务制度主要通过网络和电话回访等，每天至少打50个电话，了解、查看、监管全国服务状况，及时解决服务出现的问题，杜绝服务漏洞，提高服务质量，优化服务制度。

 

任职要求：

女,20-26岁之间, 必须有一年以上工作经验，必须具备良好的服务意识，大专以上学历,必须熟练操作电脑,有非常好的沟通能力,有主观能动性，能发现问题，解决问题，优化工作，耐心热情。协助总公司做好全国的服务管理工作。

 

薪资待遇:

试用期900元-1000元，试用期1-3个月，转正后900元-1600元之间

表现优异有上进心者，公司会进一步提升工资，给予发展空间。

 

四、网络管理部-----ASP技术员

任职要求：

1、必须一年以上工作经验，有过大中型网站开发经验；

2、具备良好的程序书写习惯，思维能力敏捷；

3、精通ASP及SQL-Server。熟悉php my-sql　优先考虑；

4、手写HTML、div，CSS代码；使用VBScript、JavaScript脚本；

5、有较强的团队合作精神；

6、有网络、系统、硬件维护经验优先。

7、具有团队精神，良好的沟通表达能力，高度的责任感，能承受较大工作压力独力的项目设计制作能力。

 

薪资待遇:

每年有2次7-15天带薪假期。

每年提供1-2次旅游机会

根据技术能力工资待遇1500-3000不等，技术能力优秀者，另外会有月奖金和丰厚年终奖金。

 

五、网络管理部---网页美工设计师

岗位描述：

 1、负责公司网站的页面设计和制作；

 2、公司网站页面维护

 3、负责公司广告宣传相关的设计制作；

 4、其他设计相关的工作。

任职要求：

 1、大专及以上学历，具备良好的美感，对页面的色彩  和布局有良好把握，美术或相关专业毕业为佳；

 2、1年以上设计经验，有大型门户网站设计经验优先；

 3、精通DreamWeaver、Fireworks、Flash等相关网页设计软件；

 4、熟练掌握Photoshop、Illustrator、Coreldraw图形设计软件，具备良好的创意，主题表达准确；

 5、热爱本职工作，工作细心、责任心强；

 6、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。

 7、精通div+css排版技术，能熟练的手写样式。

 

薪资待遇：

根据技术能力工资待遇1500-3000不等，技术能力优秀者，另外会有月奖金和丰厚年终奖金。

每年有2次7-15天带薪假期。每年提供1-2次旅游机会

 

六、网络管理部---FLASH动画设计师

任职要求：

1．1年以上flash AS开发经验;

2．熟悉FLASH AS2.0或3.0，了解面向对象编程，精通FLASH软件，熟悉网站技术;

3．熟练运用Action Script开发互动网站;

4．熟悉Flash与后台数据交互;

5．有一定flash动效经验，愿意深入了解用户可用性,对用户交互有一定理解;

6. 熟悉HTML、div，CSS经验者优先

7. 良好的团队沟通和协作能力，有自学精神

 

薪资待遇：

每年提供1-2次旅游机会

根据技术能力工资待遇1400-3000不等，技术能力优秀者，另外会有月奖金和丰厚年终奖金。

 

七、人事培训部---人事培训专员（储备）

岗位描述：

需要的是人事管理和培训型的双项人才，并偏向于培训，除了员工的职前培训、基础培训以外，也能在公司通过学习和实践，也能掌握对基层、管理员工的部分业务知识和职业素养培训。

1、根据公司招聘系统与战略方针，拟订招聘计划，并按照计划进行人才的招聘、筛选、录用工作；

2、做好员工的职前培训计划，并协助经理建立员工发展培训体系，实施并跟踪落实情况；

3、明确公司各岗位的职责，根据岗位分析、测评结果，结合公司的绩效考核机制，进行跟进，并将考核相关材料进行整理归档；

4、配合经理进行薪酬革新，执行公司的薪酬管理体制；

5、协助各个分公司经理，做好全国各分公司人事管理工作

6、能胜任一部分员工职业规划和素养培训、技能培训。

7、协助总经理建立良性循环的人事发展和人才培养机制，并建立完善的人员考核体系、人才培训体系、人才淘汰机制。

任职要求：

1、大学专科学历，人力资源、管理、培训类相关专业，至少一年以上相关工作经验，22-32岁之间，男女不限；

2、对现代人力资源管理的理论、模块、任务有一定的了解和自己的认识，有人力资源部管理师证书的优先考虑。

3、必须至少在基层岗位锻炼1-3个月。

 

薪资待遇:

转正后1200-2000元/月(试用期900-1200元,试用期为1--3个月)

每年有15-20天左右带薪年假。

 

八、活动培训部—活动培训督导（储备）2010年9月新增

岗位描述：

主要工作职责和发展方向：根据本公司情况进行指定活动的策划，组织实施执行方案，活动资源的联系解决，收集活动的反馈意见提出解决方案，实施活动中的成本控制等。

作为全国活动策划执行和推行专员培养，将来需要负责对全国活动培训进行指导、监管。公司给予一定发展空间。

任职要求：

1、  男女不限

2、  有过2年以上拓展训练机构工作经验，

3、  有相关资源或者有过针对大学校园市场相关活动策划执行经验者优先.

4、  大学专科以上学历，有文案书写能力

5、  对市场需求敏感，有创造力

 

薪资待遇：试用期1100-2000元（根据试用期表现定级），工资组成是底薪+工作表现奖金。

 

九、市场策划部—市场开发专员（储备）2010年10月新增

岗位职责：

1、  独立完成新开城市选址、办公室装修、房屋租赁合同签订等相关工作；

2、  负责与总公司各部门基础工作日常对接；

3、  做好新开城市前期财务管理和成本控制；

4、  完成新开城市的市场规划报告；

5、  与城市经理的工作交接。

任职要求：

1、  有2-3年以上财务或行政或市场工作经验优先

2、  了解各地楼市和物价行情，有一定的市场规划能力

3、  有一定的计划报告书写能力

4、  有一定财务控制意识和能力

5、  有良好的沟通协调能力

薪资待遇：面议

进入公司后必须在基层岗位3-6个月，其中必须在驻外分公司工作1-3个月。

 

十、网络管理部—线上产品项目主管助理（储备）2010年10月新增

目前主要协助管理产品线为：二手市场、培训超市。

岗位职责：

1、  协助网络部项目主管对整个线上产品项目开发流程进行实施和监控，确保项目的实现与完成

2、  负责协调项目成员间及各个部门间的沟通与协作，确保信息及时准确的发布，协调公司资源推进项目进度，督促研发人员按计划完成研发任务

3、  严格执行项目所要求的日程、做好成本控制、质量控制及风险管理等

4、  根据项目的要求对客户端项目做全面的跟踪和技术支持，服务于客户并于客户保持良好合作的关系

5、  协助网络部项目主管完成项目成员的技术培训与指导，提升整个项目团队的凝聚力和向心力

任职要求：

1、1年以上相关岗位工作经验

2、熟悉线上产品结构和产品开发流程

3、熟悉项目管理的业务流程

4、熟悉项目管理所需要的平台、环境和开发工具

5、工作必备的英语能力，以及相关的阅读和书写能力

6、优秀的团队合作精神，具备较强的协调能力，原则性强、工作积极主动。

薪资待遇：面议

进入公司后必须在网络部基层岗位1-3个月熟悉产品结构和团队磨合。

 

十一、大客户项目部—项目办公文员（储备）2010年9月新增

岗位职责：

能高效率的统计、处理各个项目的数据和文件，并协调配合项目部门的日常工作和办公事务等。

 

任职要求：

1、男女不限，20-26岁之间，大专及以上学历；

2、计算机相关专业，必须精通EXCEL等常用办公软件；

3、诚实勤奋，做事踏实，细心负责，工作效率高，有较强独立处理事物能力和学习能力，必须有一年以上行政办公实际工作经验。

 

薪资待遇：试用期900元，试用期1-2个月，试用期后1200-1800元。

工作努力表现优异者，公司会进一步提升工资，给予发展空间。

一经录取，签订合同待遇从优，每年两次7-15天带薪寒暑假，提供1-2次旅游机会。

十二、项目组---渠道专员（储备）

岗位职责：

1：负责公司现有创业模版的执行和跟进；

2：负责本区域高校渠道内团队人员组建、管理和培养工作；

3：负责本区域团队组建、管理过程或活动推广过程中各项工作流程的完善；

4：负责公司市场活动的推广、执行，指导，带领团队完成目标任务，并对推广效果进行监督、跟踪和评估。

 

任职要求：

1：能吃苦，有强烈事业企图心，愿意学习、成长、快速发展；

2：极强的沟通、协调、组织和管理能力，有一定文字功底和文案策划能力；

3：认同校园市场，计划、执行、团队合作、抗压、管理、领导力俱佳；

4：有一定的团队组建和管理经验，良好的人际关系处理能力；

5：悟性和适应能力强，公司会重点培养，发展上升空间很大；

6：大专及以上学历，1年以上工作经验，有活动策划、推广或传媒、培训、广告等行业从业经验者优先考虑；

 

薪资待遇：

试用期：底薪1200元+600奖金（考核）

转正期：底薪1400元+700奖金（考核）+全勤奖50+业绩提成+团队分红

 

 

第三大类：分公司招聘---工作地点在合肥或驻外分公司

新安人才网上保留合肥、芜湖的基础信息，同时增加销售主管助理（驻外分公司）、销售文员（驻外分公司）、客户代表（驻外分公司）、客户内勤（驻外分公司）四个岗位，只需要在招聘内容中增加这句话：“驻外工作地点：合肥、长沙、南昌、武汉、福州、太原、石家庄、杭州、南宁、昆明、济南、郑州、西安、呼和浩特、芜湖、洛阳、保定、南京、天津、桂林，以个人意愿为优先，公司在当地统一解决住宿问题，部分城市给予一定城市补贴。”

销售主管助理岗位参照销售主管岗位的内容编辑。

 

除了前面前程无忧网只需要把所有的基础岗位修改好就可以了，在合肥的岗位里面增加1个销售主管助理（驻外分公司）

 

2010年9月合肥无忧新增

市场部—市场专员（储备）

岗位职责：

根据学校市场情况制定宣传计划，按照公司要求在校园内开展市场宣传工作，有高校资源者优先！

 

任职要求：

男女不限，有优秀的表达能力和现场的组织能力，熟悉合肥市学校地形优先！

 

薪资待遇：

试用期1100底薪+奖金激励，签订合同待遇从优，每年两次7-15天带薪寒暑假，一周6天工作日！

 

2010年9月薪资调整后更新各岗位如下：

一、销售部---销售主管

岗位描述：

负责销售部门日常工作管理、宣传营销、业绩完成、人员培训/团队建设等。

 

任职要求:
22-26岁之间,女,大专以上学历,一年以上从事销售或则相关工作经验，要有强烈的服务意识，具备良好的团队管理能力，营销能力，销售技巧，沟通能力强，工作效率高。

 

工资待遇：

试用期1-3个月,需要在销售部基础岗位3-6个月锻炼提升,按照销售文员核算工资,合格者首先晋升为销售助理,按照助理岗核算工资1200-4000元左右，助理岗位工作3-6个月通过全国考评后方可晋升销售主管。

录用后，公司能提供较多的发展空间，优秀人员可享受每年2次旅游和培训福利，同时享受10-15天带薪年假。

 

二、销售部---销售文员

岗位描述:

在销售部工作，主要负责来访学生的接待咨询、产品销售、服务介绍、客户服务、校园宣传、兼职学生管理、档案管理、基本办公事务等

 （基本工作在办公室开展，有时需去校园监管宣传）

 

任职要求:

女，20-26岁，大专以上学历，亲和力强,有耐心，做事积极主动，敬业诚实，工作效率高，灵活，应变能力强。

 

薪资待遇:

试用期 950-1200元/月，工资组成:底薪+全勤+工作表现奖+业绩奖金，

转正后：底薪1050+各类奖金提成（1050-4000元左右）

转正三个月后表现优秀者可以提供员工宿舍。

录用后，公司能提供较多的发展空间，根据能力可以晋升为销售助理、销售主管、部门经理。

 

三、客户部---客户主管

岗位描述：

负责客户部门日常工作管理，业绩完成、人员培训、团队建设等。

 

任职要求:
22-27岁之间,男,大专以上学历,一年以上从事客户管理或相关工作经验，要有强烈的服务意识，具备良好的团队管理能力，谈判说服能力，沟通能力强，工作效率高。

 

薪资待遇：

试用期1-3个月,需要在客户部基础岗位锻炼提升,按照客户代表核算工资,合格者升为主管,按照主管岗核算工资1300-4000元左右

 

四、客户部---客户代表

岗位描述:

在客户部工作，根据所划分客户区域，负责区域内老客户和重点客户的维护、新客户开发，培训、活动的协助执行等，属外勤人员。

 

任职要求:

男女不限，中专以上，20-27岁，有良好沟通能力，应变能力，有客情维护和客户拜访经验者优先，能吃苦耐劳，敬业诚实，能稳定工作者，在公司有较大的晋升和发展空间（表现优异者作为储备干部培养对象）.

 

薪资待遇:

试用期1100-1350元/月，工资组成:底薪+全勤+工作表现奖+业绩奖金。

转正后：底薪1250+各类奖金提成（1250-4500元左右）

转正三个月后表现优秀者可以提供员工宿舍。

录用后，公司能提供较多的发展空间，根据能力可以晋升为客户主管、部门经理。

 

五、客户部---客户内勤

岗位描述:

在客户部工作，主要负责电话拜访客户、客情维护、网站信息管理和发布、客户部日常事务安排等。属于内勤人员.

 

任职要求:

20-26岁之间，大专以以上学历，女性，沟通能力强，工作效率高，有良好职业心态和服务意识，打字速度较快，熟悉电脑操作，工作态度非常认真，仔细，耐心，不容易出错粗心，能独立处理工作事务。

 

薪资待遇:

试用期900-1150元/月，工资组成:底薪+全勤+工作表现奖+业绩奖金。

转正后：底薪1050+各类奖金提成（1050-3000元左右）

录用后，公司能提供较多的发展空间，根据能力可以晋升为内勤助理、客户主管、部门经理。

 

六、客户部--活动培训专员

岗位描述：

在客户部工作，负责网站培训和活动版块内容的填充和更新 ，各项活动的策划，场地的联系和落实，合作企业的资料管理，联络人关系维护，与合作企业的联动，沟通活动赞助，通过活动提高会员与企业之间的关联度等。

 

任职要求：

1年以上活动策划执行工作经验，有优秀的表达能力和现场的组织能力，具备较强的职业素养。

无相关经验者但愿意在基层岗位锻炼3-6个月可考虑录用。

 

薪资待遇：

试用期1100元-1300元/月，

转正后1100-2500元/月，转正三个月后表现优秀者可以提供员工宿舍。

以上岗位一经录取，签订合同待遇从优，根据能力可以晋升为总公司活动培训督导或分公司客户主管、部门经理。

每年两次7-15天带薪寒暑假，一周6天工作日！

 

七、分公司--兼职培训讲师

岗位描述:

主要负责提升员工职场竞争力的系列职业培训，例如：人际关系，沟通技巧，市场营销，正确心态等课程培训。一般周末节假日上课。

 

任职要求:

1年以上相关课程讲师工作经验，有优秀的表达能力和鲜明的授课风格，具备较强的职业素养。

 

薪资待遇：按课时计酬，一般50元/小时,比较优异老师50-100元/小时.