08、09年国际金融危机，全国就业工作面临着空前的压力，我校法政学院法学、人力资源管理更是名列难就业专业之中。法政学院是如何想方设法设法克服困难的？他们又是采取何种有效措施，顺利地完成各项就业工作的？近日，记者（以下简称“记”）带着这些问题采访了法政学院党总支副书记魏东（以下简称“魏”）。

记：法政学院法学专业现在有04、05级毕业生，人力资源管理专业有05级毕业生，您能给我们介绍下这两个专业毕业生的就业情况吗？

魏：法学、人力资源管理专业就业难，一方面因为社会需求量少，另一方面在于社会对法学、人力资源管理专业人才质量要求高、门槛设置高，如专业对口的法院、检察院、政府机关等部门都实行逢进必考政策。面对挑战，我院师生知难而上，在就业难的局面下实现了充分就业和高层次就业的双丰收。

如今我院共有256名毕业生，其中共有40多名同学考上了研究生， 40多名同学考上了公务员、选调生，3名学生考取选聘生，3名学生考取特岗计划，5人参加西部计划，6名同学通过了司法考试， 8名同学通过了人力资源师考试，2名学生出国深造，2名同学考上了飞行员，1名学生考取军校。高质量、高层次就业达40%。人力资源管理专业初次就业率统计为98.2％。

记：从新生到毕业法政学院如何贯彻就业思想的?

魏：从新生开始加强专业思想教育，并及时给予职业规划教育。要求新生端正学习态度，认清形势。每个阶段有每个阶段的任务。

为了帮助毕业生更早、更好地适应毕业生就业新形势，我院将就业指导教育纳入正常的教学计划，贯穿四年的大学教育生涯。2005级学生进校后，一、二年级按专业大类进行教学，大三时，根据市场人才需求、本人志愿、在校学习成绩，在专业教师指导下进行具体的从业方向选择，使学生更加明确个人发展方向，有利于学生成才和就业。既兼顾了学生的兴趣及个性化发展，又有利于学生将来的学习和就业。进入大四后，重点引导学生进行准确的自我定位，从市场需求出发，分析自身的优劣势，发展潜力，合理定位，适度调整期望值，走出“一次择业定终生”的误区，帮助学生树立自主创业、灵活择业、竞争就业观念。积极做好就业前的思想准备和心理准备。

记：法政学院会为毕业生就业创造哪些条件？

魏：毕业生就业工作已经面向市场，面向社会，实行双向选择。因此，我们更进一步的加强了与用人单位的交流。首先，为了提供更多的“双向选择”机会，我们从网上、报纸、合肥市各招聘会、兄弟院校就业网站等地方收集用人单位招聘信息，采集并整理、归类，并及时发布。为毕业生提供就业信息工作。其次，加大了就业工作的宣传力度，并设置了就业宣传栏，公布国家大中专毕业生就业政策、就业信息、就业技巧等，在校园网上开辟了就业专栏，创建就业QQ群、飞讯群，建立了与每个毕业班、每个毕业生的联系，方便了与毕业生和用人单位的直接联系，充分保障了就业工作的顺利开展。最后，我们通过问卷、访问等形式了解到我校在社会上已具有良好的知名度与信誉度。每年都有一些用人单位来我校招聘人才。为了易于更多的学生就业，方便用人单位选拔人才，我们还采取请进来的方法，召开专场供需洽谈会，现场气氛火爆，成效显著。

记：如今法政学院06级即将毕业，您能谈下2010年毕业生的就业情况吗？

魏：随着经济形势的好转，2010年就业压力，相对而言，有所缓解。但对我院而言，让我们面临更大的压力。从今年的国家公务员考试来看，竞争压力更大，去年招收1万多人，报考人数76万，今年还是招收1万多人，报考达到145万，增加了一倍。在报考职位中，公安、法院、检察院等政府部门竞争更加激烈，可以说是更少的机遇面临更大的挑战。还有我院办学历史短，历届毕业生积累少，就业平台狭隘，市场的开拓基本上依然靠领导、老师的个人关系，难以打开广阔。再者，04、05级学生就业好，就业层次高，导致现在06级学生就业期望值高，抱住考研、公务员不放松，出现有业不就的现象。

毕业生就业指导工作可以说任重道远，我们将一如既往，开拓进取，扬长补短，努力实现我院毕业生的充分就业，将毕业生就业工作再次推上一个新的层次，为学校的稳定发展做出应有的贡献。